电商公司在年会上宣布“996”工作制 劳动监察部

2020-02-27 10:45
发布人:和记娱乐
来源:h88平台官网
        

  近日,一家电商公司公开在其年会上宣布将实行“996”工作制,使得互联网领域日益普遍的加班问题再次成为大家争论的焦点。

  日前,一家名为杭州有赞科技的公司,在其年会上宣布,今后将实行“996”工作制,即每天早上9点半到岗,一直工作到晚上9点,遇到紧急项目时,每周工作6天,每天工作时间可能会更久。

  除了要求员工每天工作10多小时外,有参与年会者还爆料称,该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡,可以选择离婚。

  鼓励加班、员工福利待遇很快,有赞年会就因上述言论遭到质疑。不少网友提出,该公司此举有变相裁员的嫌疑,“不遵守劳动法,员工为什么要给你?”

  除了网友质疑外,有赞公司“996”工作制的提法也引起了劳动监察部门的注意。1月30日,杭州市西湖区劳动监察大队表示,已经注意到上述爆料,并介入调查。

  此外,全国总工会也在1月31日转载报道,就“996”工作制中可能存在的法律风险做出解释。

  文章称,根据法律,劳动者工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制,其中后两种属于特殊工时制度,只有经过劳动行政部门审批后方可实施。

  而标准工时制度,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的》相关,每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。如果需要加班,也要经过和工会、劳动者的协商,才可以延长工作时间。

  然而,尽管“996”工作制一经提出,就引发大量、质疑,但在实际工作中,却仍然在部分企业中存在。

  据了解,近年来随着互联网行业不断发展,不少公司员工或主动或被动延长了工作时间。每天工作10小时以上,周末为公司加班已经成为不少职场员工习以为常的事情。其中既包括创业公司,也有许多行业巨头。

  今年刚刚毕业加入某机器人研究公司的王伟(化名)介绍,自入职以来,晚上9、10点下班就是自己工作的常态。“早9点到公司,晚9点能走就已经是很不错了,周末基本也就休一天。”他介绍,尽管签订合同时公司曾承诺7点就可以下班,但实际参加工作后却很难得到保障,“大家都不走,你怎么好意思走呢。”

  谈及加班现象如此严重的原因,他表示,很大一部分是基于从众心理,此外也是担心年终KPI(关键绩效指标)无法完成。

  根据《国务院关于职工工作时间的》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关,企业要实行不同于标准工时制度的特殊工时制度,则需先经过劳动行政部门的审批,“因此如果有赞未经审批就推行996工作制,就属于违法行为。”

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